A céges autó sokáig elsősorban operatív eszköznek számított, azaz vegy járműnek, amely segíti a munkavégzést, megkönnyíti az ügyféllátogatást vagy a helyszíni munkát. Az elmúlt években azonban a szerepe jelentősen átalakult. Ma már egyre több vállalat tekint rá úgy, mint stratégiai munkáltatói juttatásra, amely közvetlen hatással van a toborzásra, a munkavállalói elégedettségre és a fluktuáció csökkentésére. Ebben az új szemléletben a flotta nem csupán logisztikai kérdés, hanem HR eszköz is. A cégek felismerték, hogy a munkavállalók számára a céges autó gyakran ugyanolyan fontos, mint a bér vagy a bónuszrendszer. A mobilitás szabadságot, presztízst és kényelmet jelent, amely sok esetben döntő tényező lehet egy állás elfogadásánál. Éppen ezért a vállalatok egyre tudatosabban építik be juttatási csomagjaikba a céges autókat, különösen a versenyképes munkaerőpiaci szegmensekben.
