Magyarország egy olyan ország, ahol a bérek viszonylag alacsonyabbak az Európai Unió átlagához képest. Ez azt jelenti, hogy sok magyar munkavállaló külföldön keres munkát, mert lehetőségük van többet keresni és így megteremthetik a jobb életszínvonalat. A külföldi munkavállalás tehát számos előnnyel járhat a magyar munkavállalók számára.
A külföldi munka lehetőséget kínál arra is, hogy hazánk lakosai tapasztalatot szerezzenek más országok munkakultúrájáról és üzleti szokásairól. Ez rendkívül hasznos lehet a további karrierlehetőségek szempontjából, ezen kívül az önéletrajunk is jobban fog kinézni.
A fizetések természetesen országonként és szektoronként változnak, de általánosságban elmondható, hogy Nyugat-Európában és az Egyesült Államokban a bérek magasabbak, mint Magyarországon.
A jó béreken kívül megismerkedhetünk új emberekkel és jó kapcsolatokat építhetünk. Ez a kulturális sokszínűség lehetőséget ad arra, hogy bővítsük a látókörünket.
Miért szeret sok Magyar Ausztriában dolgozni?
Egy ausztriai munka magyaroknak rengeteg lehetőséget tartogat mindazoknak, akik munkát keresnek és dolgozni szeretnének. Az ország gazdasága stabil és fejlett, ami miatt számos iparág és szektor dinamikusan működik, így rengeteg pozíció áll a munkakeresők rendelkezésére.
Az osztrák munkaerőpiacon sok Magyar munkavállaló választja a vendéglátást, az építőipart, az egészségügyet, az oktatást és a logisztika területeit is. Emellett az osztrák gazdaság az autóiparban, a turizmusban és a banki szektorban is meghatározó szereplő.
Az országban jelen lévő munkaadók általában nagyon megbecsülik a magyar munkavállalókat, mivel kiváló szaktudással és szorgalommal rendelkeznek, valamint könnyen alkalmazkodnak az osztrák munkakultúrához. A magas béreken, illetve egyéb juttatásokon kívül a társadalombiztosítás is megilleti a Magyar munkavállalókat.
Az osztrák munkakörnyezet általában nagyon barátságos és toleráns, így a legtöbb dolgozó könnyen megtalálja a helyét és beilleszkedik a munkahelyi közösségbe. Az itteni munkaadók nagy hangsúlyt fektetnek a munka és magánélet egyensúlyának fenntartásába, ezáltal az alkalmazottaknak elegendő idejük marad a pihenésre és a szabadidős tevékenységekre, például a sportolásra.